近日，廉政公署公佈二O一六年工作報告，揭露政府多個公共部門集體出現違規違法，如文化局涉及兩度違法請人，旅遊局為反聘“不合格”人員而三改合同等，情節甚為嚴重，幾乎將整個公共行政的生態現狀公佈於眾，引發社會強烈關注。
公共部門違法違紀事件屢屢被揭露，表面上是監管制度存在漏洞，根本上反映了公共部門及領導官員法律意識淺薄，法治觀念崩塌，甚至知法違法，明知不可為而為之，有權任性氾濫，嚴重削弱政府管治形象，拉低官民互信，與特區政府一貫倡導的依法施政理念嚴重違背。
針對今次廉署報告揭發出來的違法行為，社會文化司回應認為有瑕疵而非犯法，並指對有關人員條件並不知情，亦無法對每個部門的具體工作細緻監督。對於這種態度，社會不免產生疑問，是不是意味著可以放任不管，任其自生自滅？公共行政範疇違法事件頻出，涉及部門越來越多，而且逐漸表現出廣泛性、群發性、密集性的特點，形勢相當嚴重，對當前公共行政管理體制和機制無疑也再次敲響警鐘。
為此，本人提出以下質詢：
每次公共行政範疇被揭露出現違規違法行為，當局僅表示會分析報告及檢討內部等，但並無其他實質行動，社會擔憂事件總是不了了之。行政法務範疇作為公職隊伍管理的最高部門，有責任和義務擔當起對公共部門和公職人員的主體監管和協調責任。請問當局，針對不斷出現的公共部門違規違法案件，有無考慮建立相應機制專責集中回應社會疑慮，向公眾清晰交代事件起因及處理進度，提高訊息發佈的權威性，從而有效挽回社會信任？
公共部門及領導主管人員屢屢被爆出現違規違法行為，除因法律知識不足外，其中也不乏存在知法犯法，有法不依，主觀上存在僥倖心理。請問當局，未來除不斷強化法律專業培訓和完善法律制度外，還會採取哪些針對性措施，針對違法亂紀，真正落實官員問責，提升阻嚇力，以真正提高依法施政能力？
針對領導及主管官員的聘用和委任資格及條件方面，雖然現時相關法例法規有規定，但實際內部操作中，因資訊不透明等因素，難免容易出現不公平、任人唯親等問題，嚴重影響整個公職隊伍士氣。請問當局，在公共行政部門內部領導及主管人員晉升環節，未來會否考慮引入公開選拔制度，透過設定嚴格具體的招考條件、選聘程序、選聘機制等，適當將一些領導及主管職位公開招考，增加競爭性和社會透明度，給真正具資歷、德才兼備及有擔當者向上流動的機會，以更好服務社會和市民？
