新一期人才專業認證獎勵計劃正接受申請，當中，資訊科技類別合共提供290個獎勵名額。

民众建澳聯盟副理事長吳鴻祺認為，目前的獎勵清單項目仍集中在資訊科技的「傳統賽道」，對AI、算力、算法等認證不足，且缺少對初級證書的考證激勵，獎勵名額偏少，建議政府精準統計本地人才數量、放寬獎勵名額，增加更符合行業發展趨勢和激烈需求的類別，並結合科技園發展推出針對性資助，吸引更多年輕人入行以填補行業人才缺口。

民众建澳聯盟副理事長吳鴻祺

吳鴻祺稱，資訊技術人才專業認證獎勵計劃的獎勵清單雖然不斷增加，但當中的領域仍然不足，尤其覆蓋的項目仍多集中在行業內諸如網絡架構、網絡安全等「傳統賽道」，以行業入門級認證為主，而當下行業發展所需的AI領域相關認證，如數據分析師、大模型工程師、算力工程師、算法工程師等專業認證暫未納入目錄。

他續指出：清單雖有一些國產化品牌的認證，但佔比不高，半數以上仍未獲國外廠家認證。如今我國的科技企業已經發展成規模大、體系成熟、市場佔有率高、使用量大的企業，其專業認證也需要考慮納入到獎勵清單。

精準統計人才  放寬認證名額

政策獎勵範圍集中在中高級證照，吳鴻祺稱，目前清單中的認證，從行業歸納上多為傳統類型資訊技術認證，但從級別上來看，難度都達到中高級，對於一般的入門級專業人員而言，並不容易考取，而且需要花費的培訓和學習時間較長。現時行業內很難招聘到一些基礎的應用類型技術人才，公司聘請相關人員會要求他們考取對應的專業認證，但目前認證的獎勵清單中卻沒有相關內容。

另外，資訊技術類的兩個獎勵組別只有290個名額，數量不多，而在澳門本地市場，不管是政府內部、大型博企，抑或私人企業，在職的本地資訊技術相關的居民數量，相信遠遠不止290人。

他表示，近年來，獎勵計劃的申請程序不斷簡化，獎勵金額也有所提升，建議政府相關部門先做好本地資訊科技人才數量的精準統計，通過聯動高新技術企業、行業協會等，收集包括未參與高新技術企業認證的本地企業在內的全行業人才資料，結合實際需求放寬認證名額。

吳鴻祺提到，對於想投身資訊科技行業的年輕人而言，比起從相關專業畢業，業內更看重是否已經考取對應的專業認證。因此，期望初級認證也能更多地納入到獎勵清單中，考慮到初級認證的費用和成本相較中高級認證低，同步降低對應的獎勵門檻。

激勵初級認證  補充行業人力

查閱過往數據，可見不少年份的申請名額都沒用完，例如去年兩個組別分別剩餘37及38人，2023年僅3000元組剩餘6人，2022年兩組別分別剩餘9人及50人。吳鴻祺分析說，多數年份的名額沒有用完，除中高級考證難度較高的因素，相信推出更多初級認證，有助吸引更多人考取相關認證。同時，如果有條件允許推出初級認證的相關激勵，也可以面向更多有志入行的年輕人，推動他們參與相關進修和考證，也能從另一方面補充行業長期面臨的人才不足情況。

另外，他續指，結合科技研發產業園的發展，科技園重點聚焦的4大領域中，集成電路、數字科技都與資訊技術關聯較高。他建議未來在優化考證激勵計劃時，更多結合科技園的發展，無論人才招募或招商工作，可考慮推出針對性的認證資助，讓科技園能更容易招募相關人才。